Добавить в избранное
От алкоголизма Все про лечение алкоголизма

Трудоустройство алкоголиков

НАШИ ЧИТАТЕЛИ РЕКОМЕНДУЮТ!

Для лечения алкоголизма наши читатели успешно используют АлкоПрост. Видя, такую популярность этого средства мы решили предложить его и вашему вниманию.
Подробнее здесь…

Напряженный трудовой график не дает большинству людей отдыхать, бесконтрольно распивая алкогольные напитки. Для помощи в сложных ситуациях утреннего похмелья приведена алкогольная таблица. В ней приведены результаты измерений промилле зависящие от некоторых особенностей человека. Приведем примеры подбора объема алкоголя для различных трудовых профессий. Рассмотрим принципы подбора способа употребления спиртного.

Правила выбора нормы алкогольного напитка

Каждый человек сталкивался с проблемой выбора: поднимать ли рюмку со спиртным за здоровье коллеги или родственника вечером, накануне рабочего дня, или отсидеться трезвым, скучая в стороне. После принятого спиртного теряется контроль за уровнем потребляемого алкоголя. Как результат — наутро имеем превышение промилле в крови и тяжелое похмелье.

Таблица расчета времени вывода алкогольного напитка

В помощь работнику приведем таблицу опьянения, рассчитанную на 60 килограмм живого веса мужчины. В расчет взяты дозы алкоголя, после принятия которых наступает средняя степень опьянения. Время рассчитывается от последнего момента приема спиртного и не учитываются условия приема напитков. Степени опьянения приведем ниже.

Контроль промилле проводим с помощью алкометра в домашних условиях. Стоимость таких приборов позволяет приобрести аппарат для личного пользования. Перед работой необходимо проверять себя на присутствие этанола в парах и в редких случаях, лучше остаться дома и взять отгул, чем лишиться трудоустройства с позором.

Среднестатистический мужчина выпивает за вечер до полу-литра водки, чем получает средний уровень токсикации и головную боль. Токсические вещества можно вывести из организма безопасными способами без ущерба для здоровья, но уровень промилле останется еще некоторое время. Бутылка водки принятая в 21 час вечера выводится более 18 часов. Алкотестер может показать нулевые значения, но запах продуктов распада изо рта останется. Медицинская экспертиза по крови и моче покажет уровень опьянения без паров. Это необходимо учитывать и заботиться о нейтрализации негативного дыхания.

После приема бутылки водки в 9 утра уровень промилле находится в значениях близких к 0,68. Такая концентрация говорит нам о необходимости принятия мер по оздоровлению организма. Всем знакомо понятие «опохмелка холодной бутылочкой пива» — такие меры не относятся к здоровью, а тем более не имеют ничего общего с отрезвлением. Опохмелка приводит к очередному разгулу пьянства и прогул по неуважительной причине будет гарантирован.

Таблица имеет значения для различных доз употребления пива и вина с расчетом промилле. Две бутылки вина могут выйти из организма за 20 часов. И наутро пойти на рабочее место будет сложно и вызовет массу вопросов. Употребление закуски поможет незначительно снизить время вывода, но работоспособности на следующий день не прибавит. Шесть бутылок пива за вечер употребляют заядлые любители выпить.

Среднему редко пьющему человеку такая доза окажется неприемлемой. Но пиво имеет в своем составе множество примесей, помогающих погасить рвотные рефлексы пищевого тракта. И распитие пива приводит к более тяжелым результатам, чем равноценное по градусам количество водки. От водки человека вырвет при превышении нормы отравления. Поэтому водка и вино в некотором смысле безопаснее пивных напитков. Пивное похмелье проходит тяжелее и восстановить организм, выжидая время вывода, не получиться. Находящиеся в составе элементы, выводят полезные бактерии из кишечника и желудка, чем провоцируется ряд заболеваний.

Как определить свою степень опьянения?

Степени опьянения делятся на несколько видов:

  • Начальная имеет схожесть с обычным состоянием. Сопровождается поднятием настроения и желанием общаться. Проходит безболезненно и не требует мер по восстановлению здоровья. Алкотестер замерит уровень концентрации, не превышающей 1,5%. Проценты пересчитываются в промилле по известной формуле. Легкая степень сопровождается всеми признаками присущими действию спиртных веществ: рассеянность внимания, наличие запаха изо рта и повышенная возбудимость.
  • Средняя степень опьянения проявляется в учащенном дыхании, заторможенность реакций на свет и окружающую обстановку и неадекватном поведении. Концентрация этанола в парах может присутствовать до 2,5%. Алкометр настраивается на показания в промилле и концентрации в %. Уровни опьянения приведены в методических указаниях № 06-14/33-14 и значения там указаны в %. При средней степени опьянения человек может иметь частичную потерю памяти наутро.

  • Тяжелое опьянение сопровождается абсолютным нарушением психики человека, моторики движений и работы внутренних органов. Наступает тяжелое отравление организма и требует немедленной помощи по снижению токсикации. Печень не справляется с выводом молекул этанола и наступает состояние называемое алкогольное отравление. Показания концентрации составляют более 3%. Дальнейшее повышение дозы приведет к алкогольной коме. Человек находится в бессознательном состоянии и не способен отвечать и реагировать на окружающую обстановку.

Имея представление о степенях опьянения можно определить состояние выпивающего и обеспечить необходимую помощь. Важно понимать способы снижения токсикации организма во время распития спиртного и причины вызывающие сильное отравление.

Причины сильного опьянения и отравления организма

Существует несколько практически доказанных примеров неправильного пития, которое приводит к моментальному опьянению. Основной причиной является частое распитие небольших доз. Алкоголь не успевает усвоиться и ощущение действия спиртного еще не полностью проявилось, но следует новая рюмка. Через некоторое время наступает лавинообразное насыщение крови молекулами этанола. Человек теряет контроль реальности и может лишиться способности, самостоятельно перемещаться.

Следующей причиной становиться смешивание различного рода алкогольных напитков. Рассчитать время опьянения по таблице не получится. Известна реакция организма с понижением градусов выпитого спиртного. Последствия такого необдуманного вечера приведет к отравлению с тяжелым похмельем. Многие любители выпить предпочитают повышать градус, но и в таком случае время не имеет четких расчетов. Придерживаться рекомендуется одного рода спиртного за весь вечер праздника.

Наличие заболеваний имеет противопоказания приема алкоголя. При тяжелых формах заболеваний невозможно предсказать как скажется на здоровье распитие спиртного. Течение болезни может усугубиться в один момент и потребуется скорая медицинская помощь вместо веселого застолья. Имеет значение стадия запоя у человека. Выделяют три стадии пьянства, которым присущи свои признаки. В средней и третьей стадии растет устойчивость к молекулам этанола и для необходимого ощущения требуется большее количество аперитива. В таком запое рекомендуется принудительно уменьшать объемы потребления, чтобы избежать тяжелого урона внутренним органам.

Прием некоторых видов пищи способствует лавинообразному течению опьянения. Жирная пища обволакивает частицы неусвоенного спиртного и замедляет все процессы. Но с перевариванием жира происходит эффект разорвавшейся бомбы и огромное количество напитка расходится по желудку, попадая в кровь. Концентрация может превысить безопасные значения и человек потеряет сознание, попадая в алкогольную кому.

Советы по снижению токсикации

Приведем несколько советов по снижению токсикации и времени вывода алкоголя:

  • Употребление спиртного должно сопровождаться приемом закуски и жидкости. В качестве жидкости желательно использовать лимонный сок и компот или принимать его в свежем виде. Лимон обладает свойством снижать действие спиртного расщепляя молекулы.
  • После распития рекомендуется принимать кисломолочные напитки.
  • Употребление большого количества жидкости, превышающего объемы алкоголя, чтобы восстановить водный баланс в организме.
  • Подвижный образ в состоянии похмелья помогает сократить время вывода, при условии здорового организма.
  • Прием адсорбирующих средств снижает негативное действие.
  • Имея здоровое тело, благоприятно подействует прием бани.
  • Поставленная капельница восстановит обменные процессы в организме и улучшит общее состояние.
  • Обращение к врачу-наркологу поможет составить индивидуальную диету и выбрать способ восстановления здоровья. Наблюдение за вашим состоянием необходимо в большинстве случаев отравления.

Используя советы, приведенные выше, вы сможете помочь себе и своим близким справиться с интоксикацией организма, после сильного опьянения. Не злоупотребляйте спиртным, чтобы не допускать алкогольного отравления.

Увольнение по статье за пьянство

Алкоголь – это бич современности. Важно отметить, что распитие спиртных напитков не только вредит здоровью, но и становится основной причиной серьезных проблем на работе. Пьянство сотрудника – это нарушение трудовой дисциплины и четко оговоренная российским законодательством статья увольнения. Поэтому, прежде чем явиться на работу в нетрезвом виде и дебоширить, необходимо подумать, каковы последствия такого фривольного поведения.

Полезная информация из Трудового Кодекса

Как ни странно, увольнение за пьянство – это отдельная статья Трудового Кодекса п.п. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если прочитать основные выдержки из официального документа, то для пьяного сотрудника официально они звучат примерно так: появление работника на своем рабочем месте в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения. Причина уважительная, а пьянице даже не дают отработать оплачиваемые 2 недели перед увольнением. Это неудивительно, поскольку пьяный человек – безответственный и неблагонадежный, что особенно опасно в крупной компании и на производстве.

Если это первое пьянство на работе, руководство может предупредить работника о возможном увольнении, «влепить» выговор, пристально изучить личное дело, применить штрафные взыскания и даже лишить премии на несколько месяцев. Когда такие запои повторяются с завидной регулярностью, нерадивого сотрудника ждет увольнение, причем по статье, официально. Такая опасная запись из трудовой книжки ставит под сомнение всю его дальнейшую карьеру; поэтому, чтобы ее избежать, лучше договориться о применении другой статьи — «по собственному желанию». Очень часто при отсутствии материальной ответственности руководящему составу нет времени идти на принципы и наказывать зависимого от алкоголя человека, поэтому начальство предпочитает как можно скорее отделаться от неблагонадежного работника, соглашаясь на мирный уход «по собственному желанию».

На самом деле в реальности с увольнением пьяного сотрудника могут возникнуть определенные сложности, поэтому руководитель, во избежание судебных исков и громких разбирательств, должен делать все по общепринятым правилам, не нарушая нормы и постановления Трудового Кодекса. Если эта тема ранее была недоступна, а изучать ее катастрофически не хватало времени, то теперь самое время расставить по своим местам, несколько расширить собственный кругозор.

Смягчающие и отягчающие обстоятельства пьянства на работе

Существует определенная статья за пьянство, но условия ее применения зависят от сложившихся в трудовом распорядке обстоятельств. Ниже представлено несколько распространенных вариантов происходящего и общие рекомендации начальству по отношению к нетрезвому сотруднику. Итак:

    1. Если человек пришел на работу уже в нетрезвом виде, то задержать его до выяснения обстоятельств требуется еще на пропускном пункте. На свое рабочее место он уже не попадает, а вот выговор начальства и официальный прогул явно обеспечен. Если это первый случай пьянства, можно ограничиться строгим предупреждением, отправить домой протрезветь и выспаться.
    2. Если на территорию предприятия проник уже не трезвый человек, здесь одним предупреждением не обойтись. Во-первых, ему предстоит составить объяснительную записку о причинах своего состояния и поведения. Во-вторых, пройти медицинское освидетельствование на факт присутствия в организме работника этилового спирта. Полученным документам начальство может дать ход, но также может предложить добровольный уход по «собственному желанию».
  1. Если нетрезвый сотрудник на рабочем месте продолжает распитие спиртных напитков, то это уже массовый саботаж трудового коллектива, который требует немедленного вмешательства руководящего состава. Последствия для пьяного работника не самые благоприятные, а трудовую книжку по статье получить на руки можно уже в течение часа.

В любом случае судьба нетрезвого сотрудника находится в руках руководителя, который, руководствуясь Трудовым Кодексом, выносит решение относительно его дальнейшего трудоустройства. Но как все правильно делать, чтобы избежать штрафа, санкций и увольнения при очередном необдуманном поступке?

Правила увольнения сотрудника по статье за пьянство

Жизненные ситуации бывают разные, но виновные, так или иначе, просто обязаны понести заслуженное наказание. Пьянство на рабочем месте необходимо пресекать заблаговременно, иначе дисциплина трудового коллектива заметно пошатнется. Чтобы все происходило по правилам, требуется соблюдение двух обязательных условий:

  1. Доказательство факта алкогольного опьянения работника.
  2. Официальное протоколирование такого проступка на рабочем месте.

Одних слов и рассуждений очевидцев в такой непростой ситуации вовсе недостаточно, чтобы уволить пьяницу; в данном вопросе требуется слаженная последовательность действий, акцент на мелочах, достижение поставленной цели – уволить недисциплинированного сотрудника.

    1. Статья 76 ТКРФ гласит, что пьяный сотрудник должен быть немедленно отстранен от выполнения своих привычных обязанностей в рабочее время, лучше всего его принудительно отвести в медпункт. Его начальник должен написать докладную на имя генерального директора, где подробно изложить причину своего поступка и суть конфликтной ситуации с пьяницей. В документе обязательно указать личные данные нарушителя правопорядка, дату и время произошедшей конфликтной ситуации.
    2. После изучения докладной генеральный директор должен официально издать приказ о создании независимой комиссии, которая должна подтвердить или опровергнуть факт алкогольного опьянения сотрудника. Затем необходимо создать протокол и акт, куда включены все члены комиссии, приведены неопровержимые доказательства в защиту или, наоборот, против нетрезвого работника. На основании этого документа он может быть незамедлительно уволен, но обязательно присутствие медицинского освидетельствования.
    3. В медицинском кабинете обязательно должен находиться алкометр, который достоверно определит реальное состояние подозреваемого в несанкционированном поведении работника. Однако этого вовсе недостаточно, чтобы вынести окончательный «приговор». Медицинское освидетельствование может быть проведено только сертифицированным учреждением Здравоохранения, при добровольном согласии сотрудника. При его отказе составляется специальный акт, который в итоге становится составляющей протокола.
  1. Если факт алкогольного опьянения работника официально запротоколирован и подтвержден, он должен предоставить руководству объяснительную записку о причинах такого поведения. Желательно писать такой документ в трезвом виде, иначе его содержание может только усугубить и без того непростую ситуацию на рабочем месте. Дальше все зависит от аргументов алкоголика и решения начальства, которое может, как наказать, так и помиловать, дав еще один шанс на скорое исправление.
  2. Если решение об увольнении нетрезвого работника окончательное, по предприятию выходит приказ, согласно которому проводится расчет с экс-сотрудником и выдача на руки трудовой книжки. Конечно, до этого трагичного момента желательно не доводить, испробовать все методы сохранить за собой привычное рабочее место.

Как показывает практика, все в руках сотрудника, главное – своевременно остановиться и реально признать собственные ошибки, покаяться перед руководством в содеянном. Лучше на несколько месяцев пожертвовать собственной премией, чем лишиться постоянного источника дохода, финансовой независимости.

Полезные советы

Если сотрудника заметили в нетрезвом виде на работе, необходимо отказаться от прохождения медицинского освидетельствования. Это реальный шанс в дальнейшем выиграть в суде, получить материальную компенсацию и восстановление в прежней должности.

Когда пьяница на рабочем месте дебоширит, необходимо в срочном порядке вызвать скорую помощь и милицию. Чем больше свидетелей, тем выше шансы окончательно избавиться от запойного работника в трудовом коллективе.

Если это единичный случай на производстве, не стоит перегибать палку, а строгого выговора вполне достаточно, чтобы доказать неправоту пьяного в рабочее время сотрудника предприятия. Вне рабочего времени можно ограничиться устным предупреждением.

В любом случае, не стоит оставлять такую экстренную ситуацию без внимания, иначе чувство вседозволенности помешает прилежно выполнять свои прямые обязанности по работе, окончательно расслабит трудовой коллектив.